Postgrado Universitario en Solución de Conflictos: Mediación Civil y Mercantil y Mediación Social

Precio original: 1.457,14 €
Beca: 437,14 €
Precio final: 1.020,00 €
Plazos
1020.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

550 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
EMPRESA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

Posiblemente, si has llegado hasta aquí es porque te interesa el mundo de la mediación. Quizás estás pensando en abrir tu propio gabinete o ves que tras varios enfrentamientos en tu ámbito de trabajo, sabes actuar como mediador y tienes capacidades para ello. O simplemente te apasione este ámbito y desees adquirir conocimientos sobre ello.

Sea cual sea la razón o el motivo que te ha traído hasta aquí. Desde GES Formación, queremos brindarte la oportunidad para desenvolverte de manera profesional dentro de este campo, con la finalidad de que crezcas a nivel personal y sobretodo, encuentres en esto una puerta al mundo laboral.

Gracias a nuestro Postgrado en Solución de Conflictos: mediación civil y mercantil, mediación social, se te capacitará para todo lo necesario en el proceso de la propia mediación. A lo largo de nuestro contenido se te hará una introducción en el ámbito de la mediación, identificando las fases de las que se compone el propio conflicto, las necesidades del cambio, el marco normativo en el que se apoya dicho proceso de mediación, cada una de las etapas a seguir en el proceso. Como futuro mediador también tendrás que identificar la propia figura junto con sus funciones, técnicas y habilidades que tendrás que desarrollar. Todos los mediadores disponen de un código deontológico, donde tendrán que apoyarse en base a su propia ética profesional.

En este postgrado en Solución de Conflictos: mediación civil y mercantil, mediación social, abarcarás otro segundo bloque enfocado totalmente a la mediación social, este tipo de mediación abarca otros ámbitos los cuales sabrás identificar plenamente una vez te hayas capacitado en esta formación. La comunicación, procesos, técnicas e instrumentos serán distintos a los de otros ámbitos es por ello, que estudiarás cada uno de ellos y podrás aplicarlos en un futuro profesional.

Por último tendrás otro apartado dedicado a la propia mediación civil y mercantil, donde conocerás la manera adecuada de resolver cada uno de los conflictos que se puedan llegar a platear. Como puedes ver esta formación dedicada a la solución de conflictos en el ámbito de la mediación civil, mercantil y social es muy completa. ¿A qué estás esperando para matricularte y formarte en eso que tanto deseas?

Para nuestro centro de formación, lo más importante eres tú. Por ello, ponemos a tu disposición este curso de manera online y a distancia. ¿Qué quiere decir esto? Si decides decantarte por la modalidad online, inmediatamente en el momento que te matricules, te daremos de alta en una plataforma virtual en la cual, podrás acceder durante las 24 horas del día, marcando tus propios horarios y ritmo. Esto te da la facilidad de poder compaginarlo con otras actividades, además estarás acompañado de un tutor especializado en el ámbito de la mediación, para cualquier tipo de duda que te surja o necesidad de ampliar cualquier contenido. Por el contrario, si decides formarte en la modalidad distancia, se te enviarán los manuales a casa, donde tendrás el postgrado de solución de conflictos: mediación civil, mercantil y social, de una manera física.

Cada uno de nuestros cursos, se encuentran totalmente actualizados, gracias a nuestro equipo pedagógico que adaptan los contenidos para que el alumno pueda llevar a cabo una formación progresiva. Ahora no importa si no tienes conocimientos previos, puesto que comenzarás tu formación en mediación civil, mercantil y social, desde cero.  Podrás poner en práctica lo aprendido con casos prácticos reales y ampliar la información con numerosos anexos y documentos complementarios a este ámbito.

Con este postgrado, te garantizamos que serás capaz de llevar a cabo un proceso de mediación, acorde a la ética del propio mediador. Se te capacitará para desenvolverte en cada uno de los ámbitos relacionados con la comunicación empática, la asertividad, los principios de confidencialidad y lo más importante la imparcialidad.

Objetivos

  • Identificar las competencias profesionales que debe poseer un mediador social, así como saber cuáles son sus funciones.
  • Desarrollar las reglas de todo proceso de mediación.
  • Analizar los diferentes conflictos que se te pueden llegar a plantear.
  • Conocer cada una de las características específicas de los destinatarios en el plan de la mediación social.
  • Elaborar un taller de formador para mediadores sociales.
  • Distinguir los ámbitos de aplicación de la mediación comunitaria, social, civil y mercantil.
  • Manejar las bases que forman el código deontológico del mediador.
  • Capacitarte en las estrategias teórico-prácticas suficientes para así afrontar de una manera eficiente los procesos de mediación.
  • Dotar al alumno para que tenga una panorámica general de cada una de las situaciones de conflicto en los diferentes ámbitos, donde desarrollará las actuaciones propias de la mediación.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 5 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado Universitario en Solución de Conflictos: Mediación Civil y Mercantil y Mediación Social consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado Universitario en Solución de Conflictos: Mediación Civil y Mercantil y Mediación Social.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado Universitario en Solución de Conflictos: Mediación Civil y Mercantil y Mediación Social, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado Universitario en Solución de Conflictos: Mediación Civil y Mercantil y Mediación Social, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 550 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE I: MEDIACIÓN

  1. TEORÍA DEL CONFLICTO

    1. INTRODUCCIÓN
    2. DEFINICIÓN DE CONFLICTO
    3. TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO
    4. LAS TRES “P” DE UN CONFLICTO
    5. EL CICLO DEL CONFLICTO
      1. FASE 1: ACTITUDES Y CREENCIAS
      2. FASE 2: EL CONFLICTO
      3. FASE 3: LA RESPUESTA
      4. FASE 4: EL RESULTADO
    6. CAUSAS DEL CONFLICTO
      1. CONFLICTOS SOBRE RECURSOS
      2. CONFLICTOS SOBRE NECESIDADES PSICOLÓGICAS
      3. CONFLICTOS QUE INVOLUCRAN VALORES
  2. LA NECESIDAD DE CAMBIO EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE CONFLICTOS

    1. LA EXCESIVA JUDICIALIZACIÓN DE LOS CONFLICTOS
    2. MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MASC)
      1. EL ARBITRAJE
      2. LA CONCILIACIÓN
      3. LA NEGOCIACIÓN
      4. LA MEDIACIÓN
    3. LAS ODR (ONLINE DISPUTE RESOLUTIONS)
    4. LAS VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN FRENTE A OTROS MODELOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  3. MARCO NORMATIVO

    1. NORMATIVA LEGISLATIVA SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN EN EL MARCO EUROPEO
    2. LA MEDIACIÓN EN EL DERECHO ESPAÑOL: MARCO LEGAL DE LA MEDIACIÓN ESPAÑOLA
    3. LA MEDIACIÓN EN LAS DISTINTAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
      1. COMPARACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DE ÁMBITO NACIONAL
  4. MODELOS TEÓRICOS DE MEDIACIÓN

    1. INTRODUCCIÓN
    2. MODELO TRADICIONAL-LINEAL DE FISHER Y URY
    3. MODELO TRANSFORMATIVO DE BUSH Y FOLGER
      1. CARACTERÍSTICAS CLAVES DE LA PRÁCTICA TRANSFORMATIVA
    4. MODELO CIRCULAR-NARRATIVO DE SARA COBB
      1. SARA COBB: REPRESENTANTE INTERNACIONAL DEL MODELO CIRCULAR-NARRATIVO
      2. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
      3. LA TÉCNICA DE LAS PREGUNTAS
    5. COMPARATIVA DE LOS MODELOS TEÓRICOS DE MEDIACIÓN
    6. LA MEDIACIÓN ESTRATÉGICA DE CALCATERRA
  5. LA MEDIACIÓN COMO HERRAMIENTA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

    1. INTRODUCCIÓN
    2. CONCEPTO ACTUAL DE MEDIACIÓN
      1. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTAN UN PROCESO DE MEDIACIÓN?
    3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE UN PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
    4. PRINCIPIOS DE UN PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
    5. TIPOS: LA MEDIACIÓN JUDICIAL Y LA EXTRAJUDICIAL
      1. MEDIACIÓN COMO SISTEMA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS (MEDIACIÓN FACILITADORA) Y MEDIACIÓN COMO SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MEDIACIÓN EVALUATIVA)
      2. MEDIACIÓN COMO SISTEMA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS (MEDIACIÓN FACILITADORA): LA MEDIACIÓN FAMILIAR COMO PARADIGMA
    6. ÁMBITOS SUSCEPTIBLES DE MEDIACIÓN
      1. CLASIFICACIÓN REFERIDA A LA NATURALEZA JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS
      2. CLASIFICACIÓN REFERIDA A LA NATURALEZA INTRÍNSECA DE LOS CONFLICTOS
      3. OTROS CAMPOS DE APLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN
    7. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AGENTES IMPLICADOS EN UN PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
  6. EL PROCESO DE MEDIACIÓN

    1. FASES DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
      1. LA SELECCIÓN DE UN CONFLICTO PARA MEDIACIÓN
      2. LA COMUNICACIÓN CON LAS PARTES EN CONFLICTO
      3. INTERVENCIÓN DE TERCEROS
      4. LA SESIÓN INFORMATIVA
      5. LAS SESIONES DE MEDIACIÓN
      6. ENTREVISTAS INDIVIDUALES
      7. EL ACUERDO DE MEDIACIÓN
    2. PLAN DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
    3. DURACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
    4. FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO Y CONTENIDO DE LOS ACUERDOS
    5. LA CONFECCIÓN DEL PROYECTO DE ACUERDO
    6. EFICACIA DEL ACUERDO DE MEDIACIÓN
  7. LAS COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES EN EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN

    1. INTRODUCCIÓN
    2. DEFINICIÓN Y COMPONENTES DE LAS HABILIDADES SOCIALES
      1. LOS COMPONENTES DE LA CONDUCTA HABILIDOSA
      2. LA INTERACCIÓN SOCIAL Y LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES SOCIALES
      3. ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES SOCIALES
    3. LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES
      1. DEFINICIÓN DE EMOCIÓN Y SUS FUNCIONES
    4. ¿QUÉ ES LA EDUCACIÓN EMOCIONAL?
      1. JUSTIFICACIÓN DE LA EDUCACIÓN EMOCIONAL
      2. CONTENIDOS DE LA EDUCACIÓN EMOCIONAL
      3. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COMPETENCIAS EMOCIONALES
  8. COMUNICACIÓN

    1. LA COMUNICACIÓN
    2. COMUNICACIÓN VERBAL Y COMUNICACIÓN NO VERBAL
      1. IMPORTANCIA DEL LENGUAJE CORPORAL
      2. LA EXPRESIÓN ORAL
    3. CRITERIOS PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN
      1. FALLOS EN EL PROCESO DE COMUNICACIÓN
      2. COMUNICACIÓN BILATERAL
    4. VALORES Y COMPORTAMIENTOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  9. LA FIGURA DEL MEDIADOR

    1. EL ROL DE LOS MEDIADORES
    2. FORMACIÓN Y ACTUACIÓN PROFESIONAL DEL MEDIADOR
      1. ¿QUÉ DERECHOS Y DEBERES TIENE LA PERSONA MEDIADORA?
    3. LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIADOR
    4. TIPOS Y ESTILOS DE MEDIADORES
    5. LAS FUNCIONES DEL MEDIADOR
    6. DIFERENCIAS CON OTROS PROFESIONALES DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    7. SALIDAS PROFESIONALES DE LA MEDIACIÓN
  10. TÉCNICAS Y HABILIDADES DEL MEDIADOR

    1. HABILIDADES DEL MEDIADOR
    2. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN
      1. APTITUDES Y ACTITUDES DEL MEDIADOR
      2. FORMULACIÓN DE PREGUNTAS
    3. HERRAMIENTAS DEL MEDIADOR
    4. ESTRATEGIAS DE MEDIACIÓN
      1. LA NORMALIZACIÓN
      2. ENFOCAR HACIA EL FUTURO
      3. LA RECIPROCACIÓN
      4. SÍNTESIS O SINOPSIS
      5. RECONOCIMIENTO DEL OTRO (RECOGNITION)
      6. LA REFORMULACIÓN
      7. LA CONNOTACIÓN POSITIVA
      8. LA LEGITIMACIÓN
      9. GENERANDO OPCIONES EN MEDIACIÓN
  11. EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL MEDIADOR

    1. INTRODUCCIÓN
    2. ÉTICA Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL DEL MEDIADOR
      1. OBLIGACIONES DEL MEDIADOR EN CUANTO AL PROCESO
      2. OBLIGACIONES DEL MEDIADOR EN CUANTO A LAS PARTES
      3. OBLIGACIONES DEL MEDIADOR HACIA LA PROFESIÓN Y HACIA OTROS MEDIADORES
    3. ASPECTOS GENERALES
    4. RELACIÓN DEL MEDIADOR CON LOS CLIENTES Y CON OTROS PROFESIONALES
      1. CONFLICTO DE INTERESES
      2. LA FIJACIÓN DE HONORARIOS Y PROVISIÓN DE FONDOS
    5. RELACIÓN CON OTROS PROFESIONALES
      1. DESGASTE PROFESIONAL DEL MEDIADOR
  12. LA MEDIACIÓN APLICADA EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS DE LA SOCIEDAD.TIPOS DE MEDIACIÓN

    1. INTRODUCCIÓN
    2. MODELOS Y TIPOS DE MEDIACIÓN
    3. LA MEDIACIÓN FAMILIAR
      1. OBJETIVOS Y VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN FAMILIAR
      2. ÁMBITO DE ACTUACIÓN
    4. MEDIACIÓN COMUNITARIA O VECINAL
      1. ¿QUÉ OBJETIVOS PERSIGUE?
      2. MODALIDADES
    5. MEDIACIÓN LABORAL
      1. EL ÁMBITO LABORAL
      2. LOS CONFLICTOS LABORALES
      3. ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL?
      4. EL MEDIADOR LABORAL
      5. MEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA
    6. MEDIACIÓN PENAL Y JUSTICIA RESTAURATIVA
      1. MEDIACIÓN PENAL
      2. JUSTICIA RESTAURATIVA
      3. OBJETIVOS, CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS DE LA JUSTICIA RESTAURATIVA
    7. MEDIACIÓN PENITENCIARIA
      1. LA MEDIACIÓN ENTRE VÍCTIMA Y PENADO
      2. LA RESOLUCIÓN DIALOGADA DE CONFLICTOS EN LOS CENTROS PENITENCIARIOS
    8. MEDIACIÓN CIVIL-MERCANTIL
      1. ESTATUTOS DEL MEDIADOR
      2. EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
      3. VENTAJAS
    9. MEDIACIÓN EDUCATIVA
      1. CARACTERÍSTICAS Y OTROS TIPOS
      2. FASES DE LA MEDIACIÓN EDUCATIVA
      3. ¿QUÉ VENTAJAS OFRECE LA MEDIACIÓN ESCOLAR?
    10. MEDIACIÓN EN LOS PROCESOS DE CONSUMO
      1. PROCEDIMIENTO EN LA MEDIACIÓN DE CONSUMO
      2. VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN
      3. DIFERENCIAS ENTRE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE DE CONSUMO
    11. MEDIACIÓN HIPOTECARIA
      1. ETAPAS DEL PROCESO DE MEDIACIÓN HIPOTECARIA
      2. VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN HIPOTECARIA
  13. ELABORACIÓN DE PROYECTOS EN MEDIACIÓN

    1. INTRODUCCIÓN
    2. PASOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROYECTO DE MEDIACIÓN
      1. TÍTULO
      2. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO DE MEDIACIÓN
      3. NATURALEZA
      4. FUNDAMENTACIÓN
      5. OBJETIVOS
      6. METAS
      7. METODOLOGÍA
      8. UBICACIÓN GEOGRÁFICA (LOCALIZACIÓN)
      9. UBICACIÓN TEMPORAL (CALENDARIZACIÓN/TEMPORALIZACIÓN)
      10. RECURSOS
      11. PRESUPUESTO DEL PROYECTO DE MEDIACIÓN
      12. INDICADORES SOCIALES PARA SU POSTERIOR EVALUACIÓN

BLOQUE II: MEDIACIÓN SOCIAL

  1. MEDIACIÓN SOCIAL COMO PREVENCIÓN DE CONFLICTOS

    1. INTRODUCCIÓN
    2. DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN SOCIAL Y COMUNITARIA
      1. CONCEPTO DE MEDIACIÓN SOCIAL
      2. CONCEPTO DE MEDIACIÓN COMUNITARIA
    3. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES
      1. ¿QUÉ ES UN CONFLICTO?
      2. TIPOS DE CONFLICTOS SOCIALES
      3. ELEMENTOS Y COMPONENTES INVOLUCRADOS EN EL CONFLICTO SOCIAL
      4. ESTRATEGIAS RESOLUTIVAS DE CONFLICTOS SOCIALES
  2. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA MEDIACIÓN SOCIAL

    1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS SOCIEDADES
    2. ORIGEN DEL CONCEPTO DE MEDIACIÓN SOCIAL
    3. PROGRESO HISTÓRICO DE LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    4. ALTERNATIVA A LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS MEDIANTE LA MEDIACIÓN SOCIAL
    5. LA MEDIACIÓN SOCIAL EN EL CONTEXTO EUROPEO
    6. ESTADO DE LA MEDIACIÓN EN ESPAÑA
      1. IMPACTO DE LA MEDIACIÓN SOCIAL EN CADA COMUNIDAD AUTÓNOMA
    7. DISTANCIA ENTRE LA TEORÍA Y LA PRÁCTICA DE LA MEDIACIÓN SOCIAL
    8. RETOS Y DESAFÍOS DE LA MEDIACIÓN COMUNITARIA
  3. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE LA MEDIACIÓN SOCIAL

    1. ELEMENTOS METODOLÓGICOS DE LA MEDIACIÓN SOCIAL
    2. MEDIACIÓN COMUNITARIA COMO METODOLOGÍA
      1. MODELO DE HARVARD
      2. MODELO TRANSFORMATIVO
      3. MODELO CIRCULAR NARRATIVO
    3. LA IMPORTANCIA DE PLANIFICAR EL PROCESO DE MEDIACIÓN SOCIAL
      1. ORGANIZAR UN PLAN DE MEDIACIÓN (PROCEDIMIENTO Y PRINCIPIOS BÁSICOS)
    4. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE MEDIACIÓN SOCIAL
      1. MODELOS DE EVALUACIÓN EN MEDIACIÓN SOCIAL
      2. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
      3. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LA EVALUACIÓN
  4. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN SOCIAL Y COMUNITARIA

    1. IDENTIFICACIÓN DE LOS ÁMBITOS DE MEDIACIÓN
      1. MEDIACIÓN FAMILIAR
      2. MEDIACIÓN ESCOLAR
      3. MEDIACIÓN COMUNITARIA
      4. MEDIACIÓN INTERCULTURAL
      5. MEDIACIÓN SANITARIA
      6. MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL
      7. MEDIACIÓN LABORAL
      8. MEDIACIÓN PENAL
    2. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN SOCIAL
    3. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN COMUNITARIA
  5. DESTINATIARIOS DE LA MEDIACIÓN SOCIAL

    1. PARTICIPANTES EN LA MEDIACIÓN SOCIAL Y COMUNITARIA
    2. INFANCIA
    3. ADOLESCENCIA
    4. INMIGRANTES
    5. IGUALDAD DE GÉNERO
    6. DROGODEPENDIENTES
    7. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  6. FIGURA DEL MEDIADOR SOCIAL

    1. PERFIL PROFESIONAL DEL MEDIADOR SOCIAL.
    2. EL MEDIADOR SOCIAL
      1. FUNCIONES DEL MEDIADOR SOCIAL
      2. COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL MEDIADOR
  7. LA COMUNICACIÓN EN EL PROCESO DE MEDIACIÓN SOCIAL

    1. EL MEDIADOR SOCIAL EN EL PROCESO DE COMUNICACIÓN.
    2. HABILIDADES SOCIALES DEL MEDIADOR EN EL ENCUENTRO DE MEDIACIÓN
      1. PODER Y EMPODERAMIENTO DE LAS PARTES EN EL PROCESO DE MEDIACIÓN
      2. HABILIDADES DE AFRONTAMIENTO DE CONFLICTOS
    3. INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DEL MEDIADOR SOCIAL.
      1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE MEDIACIÓN. REGLAS
      2. ASERTIVIDAD
      3. ESCUCHA ACTIVA
      4. EMPATÍA
      5. LENGUAJE CORPORAL: HABILIDADES DE COMUNICACIÓN NO VERBALES
    4. DIFERENCIACIÓN DE LOS SISTEMAS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN EN EL PROCESO MEDIADOR
    5. IMPLICACIÓN DE LAS PARTES EN LA EVALUACIÓN
      1. COACHING
      2. MODELO DE POTENCIACIÓN
  8. DESARROLLO PRÁCTICO DEL PROCESO DE MEDIACIÓN SOCIAL

    1. TRABAJO EN EQUIPO
      1. COORDINACIÓN CON PERSONAL EXTERNO E INTERNO
    2. PRAXIS DE LA MEDIACIÓN SOCIAL.
      1. TALLER DE MEDIACIÓN
      2. EJEMPLOS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN EN EL TALLER DE MEDIACIÓN
    3. REALIZACIÓN DE UN TALLER DE FORMADOR DE MEDIADORES SOCIALES.
  9. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL: CÓDIGO ÉTICO DEL MEDIADIOR SOCIAL

    1. CÓDIGO DEONTOLÓGICO PARA LA MEDIACIÓN SOCIAL.
    2. LEGISLACIÓN RELACIONADA CON EL PROCESO DE MEDIACIÓN SOCIAL.
      1. LEGISLACIÓN EUROPEA
      2. LEGISLACIÓN ESTATAL
      3. LEGISLACIÓN AUTONÓMICA

 

SUPUESTOS PRÁCTICOS

BLOQUE III: MEDIACIÓN CIVIL Y MERCANTIL

  1. LA MEDIACIÓN: ASPECTOS GENERALES

    1. SIGNIFICADO Y CONTEXTO DE LA MEDIACIÓN
    2. LOS ASPECTOS PRINCIPALES DEL PROCESO DE MEDIACIÓN
    3. MEDIACIÓN: VENTAJAS Y CRÍTICAS
    4. MODELOS Y CLASES DE MEDIACIÓN
    5. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL MEDIADOR
    6. DEFINICIÓN, TIPOS Y ACTITUDES DEL CONFLICTO
  2. TIPOS DE MEDIACIÓN

    1. MEDIACIÓN FAMILIAR
      1. ÁMBITO DE ACTUACIÓN
    2. MEDIACIÓN SOCIAL
      1. EL MEDIADOR SOCIAL ANTE EL CONFLICTO
    3. MEDIACIÓN LABORAL
      1. EL MEDIADOR LABORAL
    4. MEDIACIÓN ESCOLAR
      1. CARACTERÍSTICAS Y OTROS TIPOS
      2. FASES DE LA MEDIACIÓN EDUCATIVA
    5. MEDIACIÓN CIVIL Y MERCANTIL
      1. PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
  3. MARCO NORMATIVO: LA MEDIACIÓN EN ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES

    1. MARCO LEGAL DE LA MEDIACIÓN ESPAÑOLA
    2. REAL DECRETO MEDIACIÓN CIVIL Y MERCANTIL
    3. ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES LEY 5/2012, DE 6 DE JULIO: ASPECTOS GENERALES
      1. FUNDAMENTOS Y CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA NORMA
      2. ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA NORMA
    4. SUPUESTOS QUE LIMITAN LA MEDIACIÓN REGULADA
      1. LA MEDIACIÓN PENAL
      2. LA MEDIACIÓN LABORAL
      3. LA MEDIACIÓN CON ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
      4. LA MEDIACIÓN EN MATERIA DE CONSUMO
    5. AMPLIACIÓN DE LA LEY 5/2012 EN MATERIA DE MEDIACIÓN EN ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES (REAL DECRETO 980/2013)
      1. DISPOSICIONES GENERALES DEL REAL DECRETO 980/2013
  4. EL ROL DEL MEDIADOR EN EL PROCESO DE LA MEDIACIÓN

    1. LA FORMACIÓN DEL MEDIADOR
      1. HERRAMIENTAS DEL MEDIADOR
    2. TIPOS Y ESTILOS DE MEDIADORES
    3. LAS FUNCIONES DEL MEDIADOR
    4. LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIADOR
    5. DIFERENCIAS CON OTROS PROFESIONALES DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    6. FASES DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
  5. TÉCNICAS Y HABILIDADES DEL MEDIADOR

    1. LA NEGOCIACIÓN: DEFINICIÓN Y ESTILOS
    2. TÉCNICAS Y COMUNICACIÓN Y MEDIACIÓN
      1. FASES, HABILIDADES Y TÉCNICAS DEL MEDIADOR
      2. FORMULACIÓN DE PREGUNTAS
    3. ESTRATEGIAS DE LA MEDIACIÓN
  6. EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL MEDIADOR

    1. EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO
    2. ASPECTOS GENERALES
    3. RELACIÓN DEL MEDIADOR CON EL CLIENTE Y CON OTROS PROFESIONALES
      1. CONFLICTO DE INTERESES
      2. LA FIJACIÓN DE HONORARIOS Y LA PROVISIÓN DE FONDOS
    4. RELACIÓN CON OTROS PROFESIONALES
      1. DESGASTE PROFESIONAL DEL MEDIADOR
  7. LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

    1. CRITERIOS PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN
      1. FALLOS EN EL PROCESO DE COMUNICACIÓN
      2. COMUNICACIÓN BILATERAL
    2. VALORES Y COMPORTAMIENTOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    3. IMPORTANCIA DEL LENGUAJE CORPORAL
    4. LA EXPRESIÓN ORAL

ANEXOS - APLIACIÓN DE INFORMACIÓN

SUPUESTOS PRÁCTICOS

TRABAJO FINAL

21/02/2017

Buena experiencia

Acabo de finalizar el postgrado y el balance general es muy positivo, el contenido está muy bien estructurado y permite un aprendizaje muy cómodo.

 ¿Has sido alumno/a? Envía ahora tu valoración

Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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