BLOQUE I. ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
TEMA 2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
TEMA 3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
TEMA 4. La Gestión por Competencias
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. Planificación de Plantillas
TEMA 2. Descripción de los Puestos de Trabajo
TEMA 3. Reclutamiento y Selección de Personal
TEMA 4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 1. Desarrollo de los RR.HH
TEMA 2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
TEMA 1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
BLOQUE II. ORIENTACIÓN LABORAL
TEMA 1. La figura del técnico en orientación laboral
TEMA 2. La planificación de la formación
TEMA 3. Técnicas de mejora personal
TEMA 4. Técnicas de búsqueda de empleo
TEMA 5. Los itinerarios de inserción laboral
TEMA 6. El papel de las redes sociales en el proceso de selección
TEMA 7. Empleo público y empleo privado
TEMA 8. Autoempleo y empresa
BLOQUE III. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
MÓDULO I. COACHING
TEMA 1. Introducción al coaching
TEMA 2. La figura del coach
TEMA 3. La figura del coachee
TEMA 4. La ética en coaching
TEMA 5. Áreas básicas del coaching
TEMA 6. Gestión de emociones
TEMA 7. Aspectos generales del proceso de coaching
TEMA 8. Sesiones y fases del proceso de coaching
TEMA 9. Utilización de técnicas en coaching
TEMA 10. El cambio y la consciencia
TEMA 11. Tipos de coaching
MÓDULO II. COACHING EJECUTIVO – EMPRESARIAL
TEMA 1. Conceptualización del coaching ejecutivo-empresarial
TEMA 2. Aspectos básicos y proceso del coaching ejecutivo-empresarial
TEMA 3. Tendencias y coaching de equipos
TEMA 4. Liderazgo y coaching en la empresa
TEMA 5. Gestión del talento y motivación
TEMA 6. Técnicas de coaching empresarial
TEMA 7. Resolución de conflictos en la empresa
TEMA 8. Inteligencia emocional en la empresa
