Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos

En toda empresa existe un departamento de recursos humanos. Y la importancia que tiene este, se encuentra en, la habilidad para responder favorablemente y con voluntad a cada uno de los objetivos y oportunidades, tanto por cumplir con el trabajo, como por encontrarse en el ambiente de este.

El departamento de recursos humanos es el que se encarga en la gran mayoría de la administración, reclutamiento y dirección del personal. Este tiene una serie de propósitos principales, siendo el que: define cual es el personal que requiere la empresa, reclutando y contratando a las personas más adecuadas para el puesto en concreto, consiguiendo que los trabajadores, contribuyan a cada uno de los objetivos de la empresa, logrando una mayor autorrealización del personal en su trabajo, entre otros muchos aspectos.

Gracias a nuestro curso en gestión de recursos humanos y a sus 300 horas de carga lectiva, se te capacitará en cada una de las anteriores actividades, así como en otras muchas. El presente curso, tiene como finalidad dotar a cada uno de nuestros alumnos de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de los recursos humanos.

Con los contenidos de esta formación, te garantizamos una formación integral y óptima dentro de la planificación estratégica de los recursos humanos, donde estudiarás y aprenderás como realizar valoraciones de puestos, protocolo administrativo, sindicalismo, gestión de procesos de selección, sistemas de comunicación interna y externa, dinámicas grupales, políticas de flexibilidad empresarial, medidas de apoyo a los trabajadores y mecanismo de estímulo de la motivación, la implicación y el nivel de satisfacción general de los empleados.

¿De qué se encarga un perfil de recursos humanos?

El perfil profesional dentro del ámbito de los recursos humanos, se encarga de: la organización y planificación del personal, diseñando los puestos de trabajo, así como cada una de las responsabilidades y funciones de estos.

Por otra parte evalúa el desempeño y control del personal. En el momento que ya se encuentra el personal en plantilla, llevará a cabo una revisión periódica de cada una de las competencias del trabajador, por si se produce alguna modificación. Gestionará la promoción profesional y formativa, proporcionando una formación especializada para el puesto de trabajo. A su vez llevará a cabo un reclutamiento y selección de personal, junto con la administración del personal que ya se encuentre en plantilla, por último estas son algunas de las medidas de prevención dentro del ambiente laboral, ya que son de vital importancia, para los empleados.

Nuestro curso de gestión de recursos humanos, está estructurado para que cada uno de nuestros alumnos avance desde los conceptos del marco conceptual y teórico, donde se fundamentan las prácticas del departamento de recursos humanos, hasta las técnicas más modernas de la gestión de procesos y cambios organizacionales. Con cada uno de nuestros contenidos, pretendemos formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de RRHH, dominando las técnicas necesarias tanto para gestionar el personal de una empresa o cualquier otro organismo, como para dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.